シニア世代になってからの再就職。
「もう遅いのでは…」「どんな仕事があるの？」と不安に感じる方も多いかもしれません。
体力やスピードに不安があったり、そもそも求人が見つからなかったりと、ハードルを感じることも。
けれど、人生100年時代といわれる今、60代はまだまだ現役。
長年の経験や落ち着いた人柄は、職場にとっても大きな戦力です。
この記事では、60代が再就職で気をつけたい履歴書の書き方や、面接で好印象を与えるコツなど、実践的なポイントを3つにまとめてご紹介します。
① 履歴書は“これまで”より“これから”を意識して書く
60代の再就職で大切なのは、過去の実績を長々と書くことではありません。
「これからどんな働き方をしたいのか」「自分に何ができるのか」を明確に伝えることがポイントです。
✅ 働ける曜日や時間帯は具体的に
✅希望する仕事内容に一貫性をもたせる
✅ アピール欄では「協調性」「責任感」「柔軟性」などを具体例とともに書く
たとえば「周囲と協力して進める作業が得意です。以前の職場では新人さんのフォロー役もしていました」など、短い経験談を加えるだけでも説得力が増します。
採用側は「すぐ辞めないか」「任せて安心か」を見ています。履歴書から“安心感”が伝わるよう意識しましょう。
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「週3日、午前中のみ勤務希望」「人と関わる仕事を希望します」など、
はっきりした希望と理由が書かれていて安心感がありました。
“これからの働き方”が明確だったので、すぐに面接へ進みました。
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② 面接では「元気さ」「素直さ」「学ぶ姿勢」を伝える
面接で一番重視されるのは、「この人と一緒に働きたいと思えるか」です。
スキルよりも人柄や雰囲気が大切にされることも多く、話し方や表情が採用の決め手になることも。
✅ はっきりとした受け答えを
✅ 「教わる立場」への素直さを示す
✅ 長く働く意志を伝える
実際に、「年齢は高めでも、笑顔が明るくて元気だったから採用した」という声は多く聞かれます。
逆に、「前のやり方にこだわる」「注意されると不機嫌になる」などの印象はNG。
「新しい環境でも前向きに学ぶつもりです」といった一言が、相手に好印象を与えます。
６0代の女性、初対面から笑顔が印象的で、受け答えも丁寧。
「教わるのは久しぶりだけど、楽しみです」と話してくれて、すぐに採用を決めました。
（スーパー・採用担当）
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③ 応募先の選び方で結果は大きく変わる
再就職を成功させるためには、自分に合った仕事を選ぶことが大切です。
無理をすると長く続かず、また再スタート…ということにもなりかねません。
✅ 体力的に無理のない仕事内容か
✅ 年齢層が近い人も働いているか
✅「定年後も働ける」など柔軟な制度があるか
特に、シニア世代を積極採用している職場は、同年代の仲間がいて働きやすいという声が多く聞かれます。
「午前中だけ」「週3日だけ」など、自分の生活リズムに合う働き方ができるかも重要なチェックポイントです。
見学や面接の際には、職場の雰囲気やスタッフの年齢層もぜひ確認してみましょう。
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うちは60代の方が何人も働いています。
年齢が近いと自然と助け合いが生まれて、いい雰囲気になりますね。
「ここなら長く続けられそう」と面接で言ってもらえると嬉しくなります。
（介護施設・現場リーダー）
まとめ
シニアの再就職は、不安もある一方で、新しい一歩を踏み出すチャンスでもあります。
これまでの経験や人間関係を活かしながら、無理せず、でもやりがいを感じられる働き方を目指してみませんか？
「やってみたら意外と楽しい」「思っていたよりスムーズに馴染めた」そんな声も多いものです。
大切なのは、年齢を気にしすぎず、自分らしく前向きに一歩を踏み出すこと。
あなたの強みが、きっとどこかで必要とされています。
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次回予告
次回は「50代〜が安心して働ける職場の選び方」についてお届けします！
長く続けるための“働きやすさ”のポイント、ぜひチェックしてみてくださいね。
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