「50代からの転職は難しい」と感じていませんか?
実際に、書類選考で落ちる、年齢だけで敬遠される…そんな悩みを抱える方も少なくありません。でも、だからこそ「転職エージェントの力」を借りることが、転職成功のカギになるのです。
本記事では、50代〜の転職を成功させるための「転職エージェントの選び方」と、おすすめのエージェントを紹介します。
※この記事は現在執筆中です。随時更新していきます。
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① 50代〜の転職市場のリアル
• 求人数は20代・30代よりは少ない
• 管理職・専門職・即戦力を求める傾向が強い
• 一方で「人柄」や「経験の深さ」を重視する企業も増えている
つまり、若手と競うのではなく「経験×安定感」でマッチする職場を見つけることがポイントです。
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② なぜ50代〜には転職エージェントの利用が有効なのか?
• 年齢やキャリアを踏まえた提案をしてくれる
• 「非公開求人」や「シニア歓迎」の案件が見つかる
• 履歴書・職務経歴書の添削、面接練習も可能
• 自分では気づけない強みを引き出してくれる
1人で悩むより、プロの視点を取り入れることで、選択肢が大きく広がります。
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③ 転職エージェントを選ぶときの5つのポイント
① 50代の転職支援実績があるか?
→ 年齢に理解があるアドバイザーが在籍していると安心
② シニア向け求人をどれくらい扱っているか?
→ FROM40やビズリーチのように、ミドル・シニア層特化の求人サイトも
③ 担当者が専任でつくか?(相性も大事)
→ 親身に話を聞いてくれる人に出会えるかが重要
④ 自分の希望条件に合う求人があるか?
→ 地方勤務・時短・契約社員など柔軟な働き方にも対応できるか
⑤ 利用者の口コミ・サポートの評判は?
→ 強引な求人紹介がないか、丁寧な対応かを確認
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④ 50代〜におすすめの転職エージェント
🔹ジャスネットキャリア(会計・経理特化型)
50代〜の転職でも「資格や実務経験を活かしたい」なら、ジャスネットキャリアがおすすめ。
経理・財務・会計に特化したエージェントで、簿記資格や会計経験を持つ方に強いです。
30代〜50代の利用者も多く、企業側も年齢を武器と見てくれる案件が豊富です。
■ ビズリーチ(BIZREACH)
\年収600万円以上・ミドル層向けの非公開求人多数!/
• 管理職・専門職の求人に強い
• スカウト機能あり → 企業側から声がかかることも
• シニアでも「即戦力」として歓迎されるケース多
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■ FROM40(フロムフォーティ)
\40代・50代に特化した求人サイト/
• 正社員・契約社員・パートまで幅広く対応
• シニア転職者の体験談も豊富で安心
• 中小企業や地元企業の求人も
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■ リクルートエージェント
\求人数業界No.1!定番の転職支援サービス/
• 幅広い業界・職種に対応
• 書類添削・面接対策が丁寧と評判
• 50代の転職支援実績も多数あり
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■ しゅふJOBパート
\主婦・主夫の再就職をサポート/
• パート・短時間勤務・扶養内勤務に対応
• 50代女性の利用者も多数
• 時間の融通が利く仕事を探している人におすすめ
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⑤ 転職エージェントを上手に活用する5つのコツ
1. 登録後、条件や希望を具体的に伝える
2. 複数のエージェントに登録して比較する
3. 相性の合わない担当者は変更してOK
4. 求人提案は断っても問題なし!無理に進めないこと
5. 定期的に連絡を取り、希望に近い求人があれば積極的に動く
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⑥ 転職成功者の声(体験談)
「50代でも、ちゃんと希望条件を伝えたら求人を紹介してくれました。履歴書の書き方や面接の受け答えも丁寧に教えてくれたので、自信を持って臨めました。」(55歳 女性・事務職へ転職)
「今さら聞けない不安も、エージェントの担当者がすぐに相談に乗ってくれました。1人じゃ無理だったと思います。」(58歳 男性・製造業から営業職へ)
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【まとめ】
50代〜の転職は、「自己流」では難しさを感じることもあります。でも、転職エージェントを上手に活用すれば、あなたの経験や人柄をしっかり評価してくれる企業に出会えます。
まずは気になるエージェントに無料登録して、一歩を踏み出してみませんか?
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【次回予告】
次回は「高齢者が増えると若者が働きにくくなる?その懸念と解決策」をお届けします。
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