「せっかく採用されたのに、思ったより大変で続かない…」
「人間関係が合わず、職場に居づらくなってしまった…」
50代〜80代のシニア世代の方が、仕事を始めても短期間で辞めてしまうケースは少なくありません。
しかしその背景には、働く側・迎える側の双方にある課題が関係しています。
この記事では、シニア世代が短期間で辞めてしまいやすい理由と、その解決策についてお伝えします。
無理なく、あなたらしく働ける職場を見つけるためのヒントにしてください。
なぜシニア世代は短期間で辞めてしまうのか？
高齢者の採用は増えているが定着率が低い現状
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辞めてしまう３つの主な理由
1. 体力・健康面の負担
• 立ち仕事や重い荷物の持ち運びが想像以上に大変
• スピードを求められる作業が続き、疲れが溜まりやすい
• 健康面に不安があり、無理をする前に辞めてしまう
2.人間関係・コミュニケーションの壁
• 若い上司、同僚とのギャップ
• 「わからないことを聞きづらい」雰囲気がある
・孤立感や居心地の悪さを感じやすい
3. 仕事内容や環境が合わない
- 思っていたより覚えることが多い
- スピード感やシフトの融通が合わない
- 仕事量に対して報酬が見合わないと感じる
人間関係の壁…その背景には迎える側の経験不足
特に大きな理由が、人間関係の壁です。
若い社員やマネージャーは、シニア世代と働いた経験が少ないことが多く、
どう接したらいいかわからず、結果的に冷たい態度に見えてしまうことがあります。
• 忙しくて教える余裕がない
• 仕事の進め方の違いにイライラしてしまう
• 「指示しても動いてくれない」と感じ、距離を置いてしまう
これは悪意ではなく、経験や教育が足りないことが原因です。
迎える側が少しでも歩み寄る工夫をすれば、働く側も安心して続けられます。
一方で、シニア側も気をつけたいこと
迎える側だけでなく、働く側の意識も重要です。
中には「歳だから」を理由に甘えてしまい、周囲の負担になっているケースもあります。
• 「体力的にできない」と最初から諦めモードになってしまう
• わからないことを自分から聞かず、放置してしまう
• 「できないこと」を強調しすぎて、任せてもらえない雰囲気を作る
ポイントは、自分ができること・できないことを整理して伝えることです。
また、周囲の人に対して「ありがとう」と一言伝えるだけでも、職場の空気は変わります。
企業・国の取り組みも進んでいる
シニア雇用は国の大きな課題であり、さまざまな取り組みが進んでいます。
• 70歳までの就業機会確保が努力義務化（2021年〜）
• シルバー人材センター：地域で短期・軽作業の仕事を紹介
• 再雇用制度の整備：定年後も同じ会社で働ける仕組み
一方で、制度は整ってきているものの、現場とのギャップはまだ大きいのが現実です。
企業側も教育やサポート体制を強化する必要があります
お互いが歩み寄るためにできること
最後に、働く側・迎える側がそれぞれできることをまとめます。
迎える側
• 教えるときは「一度に詰め込みすぎない」
• わからないことを聞きやすい雰囲気を作る
• シニアの強み（経験・落ち着き）を活かす仕事を任せる
働く側
• わからないことは自分から聞く姿勢を持つ
• 「できないこと」を言い訳にせず、できることを探す
• 無理なく続けられる職場かどうか、最初に見極める
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【まとめ】
シニア世代が短期間で辞めてしまうのは、本人の問題だけではなく、迎える側の体制や意識にも原因があることが多いです。
一方で、働く側も「歳だから」を理由に諦めるのではなく、できることを工夫する意識が必要です。
お互いが歩み寄ることで、無理なく長く続けられる働き方はきっと見つかります。
次回は、**「体力的にきつい仕事を選ばないための見極め方」**をお伝えします。
• 無理なく続けられる職場の見極めポイント
次回予告
次回は50代・60代が働きやすい職場５つの条件についてお伝えしようと思います。
ぜひ参考にしてみてください。
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