「できるだけ長く安心して働きたい」と思っていませんか？
でも実際に働き始めてみると「思ったより体力的にきつい…」「職場の雰囲気が合わなかった…」と感じて、早めに辞めてしまう方も少なくありません。
そこで今回は、シニア世代が無理せず続けられる職場の5つの条件をまとめました。
応募前にチェックしておくと、働きやすい職場かどうか見極めやすくなりますよ。
1. 体力的に無理のない仕事内容かどうか
└ 実際の作業内容や1日の流れを事前に確認しよう
シニア世代が仕事を続けやすいかどうかは、体力的な負担が大きく関わります。
重い荷物を運ぶ作業が多い、立ちっぱなしの時間が長いなど、仕事内容によっては体に負担がかかりやすくなります。
応募前に「どんな作業があるのか」「1日の流れはどうなっているのか」をしっかり聞いておくと安心です。見学できる場合は実際の職場を見ておくのもおすすめです。
2. シフトや勤務時間の融通がきくか
└ 週の勤務日数・時間を自分の生活に合わせられるかチェック
家事や通院、孫育てや介護など、シニア世代は生活の中で調整が必要なことが多いもの。
勤務日数や時間帯を柔軟に対応してくれる職場なら、無理なく長く続けやすくなります。
面接時に「週何日から働けるのか」「急な用事のときに休めるか」など具体的に確認しておきましょう。
3. 職場の雰囲気や人間関係が良好か
└ 面接時の対応や働く人の様子から判断するポイント
どんなに条件が良くても、人間関係に悩むと仕事は続けにくくなります。
面接時の担当者の対応や、実際に働いているスタッフの雰囲気はしっかりチェックしておきたいポイント。
笑顔で挨拶をしてくれるか、スタッフ同士のやり取りが穏やかかなど、短時間でも雰囲気を感じ取ることができます。
4. 仕事内容やルールが分かりやすく整っているか
└ マニュアルや研修の有無で働きやすさが変わる
「やり方が分からないまま仕事を任される」という状況は大きなストレスになります。
研修制度があるか、仕事の手順書やマニュアルが整っているかは重要なポイント。
入社後のフォロー体制についても事前に確認しておくと、安心して働き始められます。
5. サポート体制やフォローがしっかりしているか
└困ったときに相談できる人がいるか確認しよう
仕事を続けていく中で、分からないことや不安なことが出てくるのは当然です。
そんなときに相談できる上司や同僚がいるかどうかは、働きやすさを大きく左右します。
「新人さんは誰がフォローしてくれるのか」「定期的に声をかけてくれる人がいるか」など、面接で質問してみるのも良いでしょう。
まとめ
シニア世代が無理せず長く働ける職場を選ぶには、仕事内容・勤務時間・職場の雰囲気・サポート体制などを事前にしっかり確認しておくことが大切です。
応募前に見極めておくことで、「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防ぎ、安心して働き続けられますよ。
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次回予告
次回は、職場で頼られる存在になるための3つの習慣についてお伝えします。
シニア世代だからこそ活かせる強みを伸ばし、周囲から信頼される働き方のヒントをご紹介します！
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