「できれば事務職で働きたい」40〜50代女性が仕事を探す時、そう思うのはごく自然なことです。
実際、事務職を希望する女性は7割いると言われています。
けれど、現実には実際に事務職に就けるのは約３割。
多くの人が、希望と現実の間で立ち止まることになります。
「なぜ、こんなに厳しいの？」
「私の経験や年齢のせい？」
そう自分を責めてしまう人も少なくありません。
でもこの数字の裏側にあるのは個人の能力ではなく、仕事市場の構造です。
この記事では、
- なぜ事務職は7割が希望しても、3割しか叶わないのか
- 40〜50代女性が特に不利になりやすい理由
- それでも事務職に近づくための現実的な考え方
を、感情論ではなく現実をベースで整理していきます。
「事務職を希望する自分は間違っているのか」そう感じている人にこそ、読んで欲しい内容です。
事務職を希望する40〜50代女性はどれくらいいるのか
体力や将来を考えると、事務職を選びたくなる
40〜50代になると、若い頃と同じ働き方を続けるのが難しくなってきます。
立ち仕事や不規則なシフトが体に答え、「この働き方をあと何年続けられるだろう」と考える人も多いはずです。
事務職を選びたくなるのは、楽をしたいからではなく、長く働き続ける現実的な選択と言えます。
家庭や介護と両立しやすい仕事を求めた結果
40〜50代女性は、仕事だけでなく家庭の役割も大きくなりがちです。
子どもの進学や独立、親の介護が現実味を帯びてくる時期でもあります。
時間の見通しが立ちやすい事務職は、生活全体を守るための仕事として選ばれやすくなります。
事務職を希望する気持ちは、決して甘えでない
「事務職を希望するのは甘えなのでは」と感じてしまう人もいます。
けれど、体力・家庭・将来を考えた上で仕事を選ぶことは、むしろ責任ある判断です。
事務職を選びたいと思う気持ちは、現実をきちんと見ている証拠でもあります。
なぜ事務職は7割が希望しても、3割しか叶わないのか
そもそも事務職の求人は数が少ない
事務職は一度採用されると、長く働く人が多い職種です。
そのため、販売やサービス職と比べて求人が出にくく、常に枠が少ないのが現実です。
希望者が多い一方で、入り口がもともと狭いことが大きな理由です。
「未経験OK」でも現実は経験者優先
求人票には「未経験OK」と書かれていても、実際の採用では経験者が優先されがちです。
企業側は教育コストや即戦力を重視するため、経験がある人を偉いやすくなります。
結果として、未経験者はスタートラインに立ちにくい構造になっています。
応募者が多すぎて、書類で落とされてしまう
事務職は人気が高く、１つの求人に多数の応募が集まります。
そのため、すべての応募者を丁寧に見ることが出来ず、条件で機械的に絞られることもあります。
面接以前に落ちてしまうのは、能力以前の問題であることも少なくありません。
40〜50代女性は、さらに不利になりやすい
応募者が多い中では、年齢が判断材料のひとつになってしまうことがあります。
これは本人の能力や姿勢とは関係なく、採用側の都合や先入観によるものです。
40〜50代女性は、競争が激しい場所ほど不利になりやすいのが現実です。
40〜50代女性が事務職で不利になりやすい理由
年齢が理由で書類選考で止まってしまうことがある
事務職は応募者が多いため、書類選考の段階でふるいにかけられがちです。
その際、年齢だけで判断されてしまうケースもあります。
会って話せば伝わる良さが、書類では届かないこともあるのです。
教育コストがかかりそう」という先入観
企業側は「早く即戦力になってほしい」と考えています。
そのため、年齢が高いだけで「教えるのが大変そう」と見られてしまうことがあります。
これは事実ではなく、先入観による判断です。
事務職は若い人向けというイメージが残っている
一部の企業では、今も「事務職🟰若い人」という古いイメージが残っています。
職場の年齢のバランスや雰囲気を理由に、年齢が判断材料になることもあります。
仕事の能力とは関係ない部分で、選別されてしまう現実があります。
ブランクがあるとさらに不利になりやすい
出産や育児、介護などで仕事にブランクがある人も多い世代です。
事務職では、ブランクがあるだけで不利に見られてしまうこともあります。
これもまた、能力ではなく経歴の見え方の問題です。
不利なのは事実。でもあなたの価値が低いわけではない
ここまで読むと厳しく感じるかもしれません。
ですが、不利なのは個人の問題ではなく、採用の仕組みや構造によるものです
事務職に就けなかったからといって、あなたの価値が下がるわけではありません。
事務職に就けなかった女性が多く流れる仕事の現実
採用されやすい仕事に流れやすい現状
事務職ではなかなか採用されないと、次に目を向けるのは採用されやすい仕事です。
販売・接客・サービス業などは求人が多く、年齢のハードルも比較的低めです。
「働ける場所がある」ことは安心ですが、本来の希望とは別の選択になることもあります。
「本当は事務職がよかった」と思いながら選ぶケース
こうした仕事を選んだ人の中には、「本当は事務職がやりたかった」という気持ちを抱えたまま働いている人もいます。
納得して選んだというより、選ばざるを得なかったという感覚に近い場合も少なくありません。
仕事そのものが悪いわけではない。でも…
販売やサービス、介護の仕事は、社会に欠かせない大切な仕事です。
ただ、40〜50代になると体力的な負担やシフトの不規則さが重く感じられることもあります。
「続けられるか不安」という気持ちを抱えながら働く人も多いのが現実です。
「流れた」という感覚が自己否定につながりやす
事務職を希望していた人ほど、「流れてこの仕事をしている」という感覚を持ちやすくなります。
その結果、自分を責めたり、価値を低く感じてしまうこともあります。
でもそれは、あなたの選択が間違っていたからではありません。
それでも事務職を希望する40代〜50代女性へ伝えたいこと
事務職を選びたいのは、逃げでも甘えでもない
体力や将来、生活全体を考えたうえで事務職を選びたいと思うのは自然なことです。
無理を重ねて働き続ける方がよほど自分を大切にしていません。
事務職を希望棄つことは、現実的で」誠実な判断です。
「事務職がいい」という本音の正体
「事務職がいい」という言葉の裏には、働きたい、安定した生活を送りたいという思いがあります。
それは仕事から逃げたい気持ちではなく、人生を守りたいという本音です。
諦めるかどうかではなく、視点を変えるタイミング
ここで考えたいのは、「諦めるかどうか」ではありません。
同じゴールを別ルートで目指せないかという視点です。
見方を少し変えるだけで、選択肢は増えていきます。
自分を責めるより、戦い方を変えていい
何度も落ちると、自分に原因があるように感じてしまいます。
でも必要なのは我慢や根性ではんく、戦い方を変えることです。
評価されやすい場所に立つことで、結果は変わります。
事務職に近づくために現実的に考えたい選択肢
「事務＋α」の職種を視野に入れる
一般事務にこだわらず、介護事務・医療事務・営業事務などを視野に入れると入り口が広がります。
業界理解や人柄が評価されやすく、年齢だけで判断されにくい職種です。
派遣・パートを入口として使う
正社員にこだわるほど、事務職のハードルは高くなります。
派遣やパートは、事務経験を積むための現実的な入り口です。
遠回りに見えても、結果的に近道になることもあります。
職種名より、自分が守りたい条件で考える
事務職を希望する理由は、人それぞれです。
座って働きたい、体力的に無理をしたくない、時間を安定させたい。
その条件を満たす仕事かどうかで考えると、選択肢は広がります。
事務職7割・現実3割はあなたのせいではない
この数字は、あなたの能力を否定するものではない
7割が希望して、3割しか叶わない。
この差は、個人の努力不足ではなく、構造の問題です。
あなたの価値を測る数字ではありません。
諦めるかどうかではなく、どう近づくか
事務職を諦める必要はありません。
どうすれば近づけるか、どこなら通りやすいかを考えることが大切です。
選び方を変えることで、道は残されています。
自分をすり減らさない働き方を選んでいい
仕事は、人生を支えるものです。
自分をすり減らし続ける働き方を選ぶ必要はありません。
納得できる形で働くことは、わがままではなく権利です。
もしあなたが、
「それでも事務職に近づきたい」
「自分に合う現実的な選択肢を知りたい」
そう感じているなら、次の記事も参考になるかもしれません。
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